Después de verlo:
- Indaga en tu propio entorno prestando atención a aquellas situaciones en que está presente la corresponsabilidad o la conciliación de la vida personal, familiar, laboral.
- Selecciona ejemplos que encuentres.
- En tu diario de aprendizaje escribe un breve texto acompañado del formato que estimes necesario para ilustrarlo gráficamente (presentación, imagen, viñetas, meme, etc.) para describir tu ejemplo, contestando a estas preguntas:
- ¿Cómo lo consiguen quienes practican la Corresponsabilidad o la Conciliación?
- ¿A quién beneficia?
La conciliación personal, familiar y laboral se puede definir como:
"La participación equilibrada entre mujeres y
hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajo, conseguida a
través de la reestructuración y reorganización de los sistemas, laboral,
educativo y de recursos sociales, con el fin de introducir la igualdad
de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos
tradicionales, y cubrir las necesidades de atención y cuidado a personas
dependientes".
Conciliar la vida personal, familiar y laboral es un derecho de la
ciudadanía y una condición fundamental para garantizar la igualdad entre
mujeres y hombres.
La conciliación personal, familiar y laboral garantiza:
- Que padres y madres puedan acceder al mercado de trabajo y permanecer en él sin que su situación familiar sea un elemento que afecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo o al acceso a puestos de responsabilidad.
- Que los hijos e hijas puedan ser cuidados y educados por sus progenitores.
- Que las personas dependientes puedan ser atendidas por sus familias cuando ellas así lo deseen y sea posible atenderlas.
La conciliación personal, familiar y laboral facilita que cualquier
persona trabajadora pueda mantener al mismo tiempo una carrera
profesional plena y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su
familia, el desarrollo de su personalidad, su formación o el disfrute de
su ocio y tiempo libre.
¿Quiénes deben participar en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
- Las familias: Los hombres y mujeres compartiendo equitativamente el reparto de las responsabilidades domésticas y familiares, rompiendo de esta manera los roles de género preestablecidos. Esto es, la corresponsabilidad sobre la distribución del tiempo. Del mismo modo los hijos e hijas deberán participar también en las tareas domésticas y familiares de acorde con su nivel de responsabilidad y desarrollo
- Las empresas: aplicando políticas de igualdad, e implantando medidas de conciliación laboral, personal y familiar entre sus plantillas.
- Las Administraciones Públicas: apoyando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diseñando políticas públicas familiares.
- Los sindicatos: impulsando la inserción de medidas de conciliación personal, familiar y laboral en la negociación colectiva.
- Los trabajadores y trabajadoras, ejercitando su derecho a la conciliación de una forma responsable.
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